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Abogado laboralista en Sevilla las claves para elegir el mejor según tus necesidades

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Las relaciones laborales y los derechos de los trabajadores vienen regulados en nuestro ordenamiento jurídico desde la propia Constitución. Ya el primer artículo dice lo siguiente: “España se constituye como un Estado social y democrático de Derecho”. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Abogado laboralista en Sevilla las claves para elegir el mejor según tus necesidades

El término “social” significa que el constitucionalista quiso incluir en la Carta Magna la “no neutralidad” del Estado ante las cuestiones sociales y le impone al mismo como tarea el desarrollo de una función social. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Más adelante, el artículo 35 de la Constitución Española reconoce en su punto 1 que “todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo”. Acto seguido, indica en su punto 2 que “la ley regulará un estatutos de los trabajadores”. abogado laboralista Sevilla abogados laborales




Abogado laboralista: qué es y cómo te puede ayudar

 

Por tanto, la Constitución encarga al legislador el desarrollo legislativo de los derechos de los trabajadores en forma de ley. Tomará el nombre de Estatutos de los Trabajadores.

La figura del abogado laboral
Funciones del abogado laboralista
¿Qué pueden aportarte los abogados laboralistas en Sevilla?

En este artículo podrás ampliar la información sobre el Estatuto de los Trabajadores.

La figura del abogado laboral abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Son diversas las situaciones en la jurisdicción laboral donde no es necesario un abogado. Por ello, en no pocas ocasiones, nos hemos encontrado con trabajadores que acuden sin un especialista a reclamar sus derechos.

La falta de conocimiento en materia laboral puede ocasionar una desprotección del trabajador. Desde el primer momento que sufras un problema laboral, como puede ser un despido o el impago del salario, es totalmente recomendable que te pongas en manos de un abogado laboralista. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

La figura del abogado laboralista te permitirá no cometer los errores más habituales a la hora de afrontar un asunto laboral. Los procedimientos laborales cuentan con unos requisitos formales y materiales que, casi siempre, se desconocen. De no cumplirse estas formalidades, pierdes tu derecho a reclamar.

Desde el primer momento que sufras un problema laboral, como puede ser un despido o el impago del salario, es totalmente recomendable que te pongas en manos de un abogado laboralista. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Existen diferentes formas de otorgar representación a un abogado laboralista:



Mediante un poder apud acta. Este permite ausentarte y que el abogado laboralista te represente. Este poder hay que realizarlo ante un secretario judicial.

Otorgando un poder general para pleitos. Este tiene que otorgarse ante notario. El poder general para pleitos permite al trabajador ausentarse del juicio.

Si acudes a la vista no otorgas representación a nadie. Serías tú quien te representaras a ti mismo. El abogado solo defiende técnicamente al trabajador.

Funciones del abogado laboralista

El abogado laboralista tiene como principal misión acompañar, asesorar y defender técnicamente a un trabajador en los litigios que pueda tener con su empresa o ex empresa.

En concreto, las funciones que realizan para cumplir dicho objetivo son las siguientes:

  • Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo.
  • Puede ayudarte en asuntos relacionados con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones…
  • Representarte en procedimientos judiciales en materia laboral.
  • Asesorarte en todo lo relativo a los contratos de trabajo.
  • Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).
  • Negociación de convenios colectivos.
  • Despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboralista que pueda ayudarte a entender si el despido o sanción se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.
  • Casos de acoso laboral y mobbing.
  • Accidentes de trabajo.
  • Reclamación de cantidades.

Una de las reclamaciones más habituales de los trabajadores a las empresas es el adeudo de cantidades debidas. En este aspecto, un abogado experto en materia laboral te garantizará que el proceso tenga todas las garantías legales y poder recuperar el dinero que la empresa te debe cuando corresponda. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

¿Qué pueden aportarte los abogados laboralistas?

Los abogados laboralistas tienen como objetivo hacer accesible la justicia a todo el mundo a golpe de click. Por eso, ponemos a disposición del usuario un sólido equipo de abogados especialistas en derecho laboral que se encargará de indicarte si tu caso es reclamable y, en el caso de ser así, acompañarte durante todo el proceso. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Con dos ventajas fundamentales:

No tienes que adelantar dinero. El asesoramiento y gestión por parte de un abogado laboralista en Sevilla se hace sin que tengas que adelantar ni un euro. Ya que cobramos un porcentaje de lo obtenido una vez termine el proceso y sólo si se gana la reclamación.

No tienes que moverte de casa para hacer tu reclamación. Las gestiones se realizan de forma online. A través de un formulario nos aportas la documentación necesaria y nos cuentas qué te ha pasado.

A partir de ahí, te vamos informando de todas las novedades del proceso. Sólo tendrías que acudir al juzgado de lo social competente si el conflicto no se soluciona en el acto de conciliación o SMAC.  abogado laboralista Sevilla abogados laborales

El abogado laboralista como figura preventiva

La mayoría de personas sólo recurren a un abogado laboralista en casos graves: despido, acoso laboral/mobbing, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reducción de jornada por cuidado de hijo… pero el abogado laboralista es un profesional que te puede ayudar a lo largo de toda tu vida laboral.

Prescindir de un abogado laboralista: por qué se da tan a menudo
Es cierto, que para muchos de los procedimientos laborales, en la jurisdicción social no es obligatoria la intervención de abogado, y de ahí puede venir la costumbre de no recurrir al abogado laboralista como una figura preventiva.

Es posible que no conozcas ningún abogado laboralista en Sevilla y que nunca te haya llamado la atención el derecho del trabajo; bien porque sea tu primera experiencia laboral, por las continuas reformas en legislación laboral o porque simplemente no tienes intención de interesarte en esos aspectos. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Un abogado laboralista velará por tus intereses frente a tu empleador

El abogado laboral te protegerá de las posibles vulnerabilidades en la relación laboral que mantengas con tu empleador.

En la relación laboral con tu empleador cubre tus vulnerabilidades
La falta de conocimiento del derecho laboral te sitúa en una situación de peligro y vulnerabilidad frente a tu empleador, por ello es muy conveniente que desde que se inicia tu etapa de trabajador cuentes con un abogado laboralista de tu confianza que te oriente sobre los aspectos de tu relación laboral.



El abogado laboralista para prevenir, no sólo para los conflictos laborales
Con esa creencia, la de ver a los abogados laboralistas como una figura preventiva y no simplemente necesaria para resolver conflictos laborales, voy a afrontar este post y además, te proporcionaré las claves importantes para que elijas el mejor abogado laboralista a tu alcance.

Tu vida laboral en Sevilla: siempre con el asesoramiento de tu abogado laboralista
El primer contacto que vas a tener con la empresa va a ser la celebración del contrato de trabajo. En este punto, debes saber qué tipo de contrato vas a firmar. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Abogado laboralista: desde el primer contrato de trabajo deberá estar ahí para proteger tus intereses.

El abogado laboralista deberá estar presente ya en el primer contrato de trabajo que firmes.
Ya sé que quizá genera desconfianza que el empresario te vea leer detenidamente este tipo de documentos en el momento de su firma, pero es esencial hacerlo. En él, se van a regular aspectos tan esenciales de la relación laboral como la duración del mismo, la jornada, turno, convenio aplicable, pagas extras, salario,… abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Abogados laborales y los Falsos autónomos

En los últimos tiempos que se está extendiendo un abuso empresarial en la contratación de los conocidos como falsos autónomos.

Es un tema que bien merece un post específico donde tratar los motivos y consecuencias de esta práctica fraudulenta, pero a modo de comentario, debemos alertar a los trabajadores de que esa contratación es mercantil, no laboral y por lo tanto no vas a tener la protección que como trabajador ofrece el Estatuto de los Trabajadores y demás normativa sectorial. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Por ejemplo, no vas a tener indemnización por despido, la cotización a la Seguridad Social la vas a pagar tú, tampoco tendrás derecho a vacaciones retribuidas y la prestación por desempleo como autónomo también es mucho peor, casi una limosna.

Pero no te preocupes, entendemos que a veces la situación manda y te puedes sentir obligado a firmar contratos que en otros momentos no firmarias. En estas circunstancias, también es de mucha utilidad contar con un abogado laboralista que te ayude a distinguir qué situaciones debes o no soportar y que pasos debes dar para denunciar esos abusos y mejorar tu situación laboral.



El abogado laboralista te dirá qué pasos dar y cuáles no

Tu abogado laboralista te dirá qué pasos dar y cuáles no en tu relación laboral.
¿No crees que es lo suficientemente importante como para poner tus derechos laborales en manos de un buen abogado laboralista desde el principio? abogado laboralista Sevilla abogados laborales

Ya tengo trabajo ¿qué problemas pueden surgir?
Los consejos que puedes necesitar como trabajador de tu abogado laboralista pueden ser muy variados, a continuación enumero las más comunes, pero hay muchas más:

Calendario laboral
El empresario debe elaborar el mismo anualmente en el plazo que señale el convenio.

Descanso semanal
Por ejemplo en el comercio es muy común que no se respete el descanso entre jornadas

Turnos de trabajo
Normalmente objeto de controversia cuando los trabajadores con hijos solicitan la concreción horaria y sus turnos son rotativos

Vacaciones anuales
Hay empresas que cambian su disfrute por dinero, práctica prohibida.

Horas Extraordinarias
Es raro que se paguen conforme al convenio, suele ser a la baja y además suelen ser impuestas, pagadas en dinero “B” y de difícil prueba en caso de despido.

Todas las cuestiones laborales del día a día serán resueltas por tu abogado laboralista.
En el día a día de tu vida laboral, irán surgiendo multitud de dudas que tu abogado laboralista podrá ir resolviendo.

Pagas Extraordinarias
Es habitual que no se paguen aunque el convenio las recoja o incluso que se coticen pero que no se paguen.

Modificación de condiciones de trabajo funcional, geográfica, sustancial
Puede dar lugar a la extinción indemnizada del contrato de trabajo si el trabajador no las acepta, además la modificación llevada a cabo por el empresario debe cumplir unos requisitos formales y temporales.

Sucesión de empresas
Debes saber que el hecho de que se produzca una sucesión de empresas implica que deben respetarse tus condiciones laborales previas como antigüedad, salario…

Excedencias
Los problemas surgen con la solicitud de reincorporación en los casos que la excedencia no lleva aparejada la reserva de puesto de trabajo.

Sanciones
Ojo con la graduación de las sanciones, aunque una sanción llegue a ser calificada como “muy grave”, no tiene porque llevar aparejada el despido.

Despido
Error en el cálculo de la indemnización por despido, despido sin causa o ausencia de prueba de la causa alegada, son el día a día en este ámbito.




Las vicisitudes de tu vida laboral serán resueltas por el abogado laboralista

Calendario de trabajo, turnos, descanso semanal, vacaciones, horas extras, pagas extraordinarias, modificación de condiciones de trabajo, sucesión de empresas, excedencias, sanciones, despido, cálculo de la indemnización… tu abogado laboralista estará ahí para darte información precisa y soluciones a todas esas cuestiones laborales.

Estas sólo son algunas, como ves, existen multitud de situaciones que pueden dar lugar a que reclames tus derechos como trabajador y por ello, vas a necesitar al mejor abogado laboralista posible que domine la mayoría de las materias dentro del derecho laboral y que sea capaz de manejar la normativa donde debe encontrar las soluciones a tus problemas.

¿Qué normativa debe conocer un abogado especialista en derecho laboral?
Además del Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo es la normativa que de forma más común va a regular las relaciones laborales. Es esencial que conozcas cuál es el convenio colectivo que rige tu contrato de trabajo.

Tu abogado laboral interpretará el convenio colectivo aplicable a tu situación
Tu abogado laboral va a ayudarte a comprender el contenido del convenio colectivo aplicable a tu caso y cómo se aplica a determinadas situaciones de tu día a día, de las que puede no entiendas completamente su base legal. Los abogados laboralistas deben manejar, por lo tanto, no sólo la normativa laboral básica si no la específica también.

Los ámbitos de aplicación más comunes de los convenios colectivos son: la empresa, todo el territorio nacional o la Comunidad Autónoma.

En Sevilla, en la página dedicada a los convenios colectivos de sector de ámbito autonómico de la web de La Comunidad de andalucia, recoge de forma alfabética los convenios colectivos de aplicación en la Comunidad Autónoma. abogado laboralista Sevilla abogados laborales

El abogado laboralista deberá tener completo dominio de los distintos convenios colectivos, por sectores, de la comunidad autónoma en la que su cliente desarrolle su vida laboral.

En definitiva, cualquier abogado laboralista, ya sea en Sevilla o en cualquier otro territorio, debe tener claro que para dar un correcto asesoramiento laboral debe conocer el convenio colectivo de aplicación al caso de su cliente. Como es lógico, los abogados laboralistas no van a conocer los detalles de todos los convenios, por eso, es muy conveniente que antes de acudir a consultar a un abogado laboralista, le indiques cuál es el convenio aplicable.

Además del abogado laboralista ¿quién presta ese asesoramiento laboral?

La realidad es que la defensa de los trabajadores se escapa muchas veces de expertos laboralistas como arena entre los dedos, el principal motivo de este intrusismo se debe a la laxitud de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social que permite que cualquiera pueda comparecer en juicio sin abogado laboralista y lo que es peor sin conocimientos sobre derecho laboral:

1. Las partes podrán comparecer por sí mismas o conferir su representación a abogado, procurador, graduado social colegiado o cualquier persona que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. La representación podrá conferirse mediante poder otorgado por comparecencia ante el secretario judicial o por escritura pública.

Artículo 18. Intervención en el juicio. Ley 36/2011, de 10 de octubre
En los procedimientos laborales, sin abogado laboralista no hay paraíso.
En un procedimiento laboral, sin abogado laboralista, el trabajador queda a merced del empleador o patrón. Vamos, que sin abogado laboralista no hay paraíso.
Esta auténtica barbaridad ayuda a entender la extendida y errónea creencia de que no hace falta contar con un abogado para la intervención en un procedimiento laboral y mucho menos que haga falta buscar el mejor abogado laboralista.

Asesoramiento laboral por sindicatos
Está muy extendido el asesoramiento laboral por sindicatos, que puede ser prestado por excelentes profesionales, pero en muchas ocasiones, el servicio que vas a encontrar en ellos no va a ser prestado por un abogado laboralista, si no por una persona con experiencia en asuntos laborales que va a decidir y valorar si tu caso merece ser atendido por un abogado laboralista. Además, debes saber que los servicios de un abogado laboralista por un sindicato están sujetos a honorarios.

No tenemos nada en contra de los abogados laboralistas de sindicatos, pero sus precios no distan mucho de un abogado laboralista particular en Sevilla y el servicio que vas a recibir en un despacho va a ser más rápido, directo y personal.

Quizá suene ventajista, pero merece la pena invertir un poco de dinero en consultar a un abogado laboralista, te juegas algo tan serio como tu trabajo, tu indemnización, tus derechos laborales, que muchas veces no solo se traduce en una buena cantidad de dinero, sino en tu tranquilidad personal y familiar.

9 requisitos que debe cumplir el mejor abogado laboralista para resolver tu situación laboral en Sevilla 

En primer lugar, nadie puede saber cuál es el mejor abogado laboralista, cada persona contará su experiencia según el resultado obtenido.

Mejor abogado laboralista para tu caso: a veces difícil de encntrar pero definitivamente posible.

Encontrar al mejor abogado laboralista para tu situación no es tarea fácil

Pensamos que el mejor abogado laboralista en Sevilla deberá reunir las siguientes características.

Inmediatez
El trabajador necesita una respuesta inmediata a su problema por parte de su abogado, por eso la consulta debe ser realizada y resuelta en el menor plazo de tiempo posible.

Accesibilidad
El abogado laboralista debe ser accesible para el trabajador, tanto por su carácter cercano, como por la posibilidad de contacto fluido entre abogado y cliente.

Alta capacidad de comunicación
Explicaciones inteligibles y claras hasta de los conceptos jurídicos más complejos. Una cualidad que debe tener un abogado laboralista que quiera ser el mejor, es la de explicarse con claridad ante el trabajador, adaptando su nivel técnico si es necesario para informarle del procedimiento y los tiempos del mismo y pueda decidir informado. En Sevilla, además, habrá que explicar que en un despido es raro que el juicio se señale antes de 5 o 6 meses desde que se demanda a la empresa.

Nivel técnico jurídico alto
A pesar de que existan diferentes profesionales que asesoran en el ámbito laboral, es esencial que el abogado laboralista no caiga en los mismos errores que esos profesionales, como puede ser la falta de técnica y argumentación jurídica de sus escritos. Por ejemplo, es muy frecuente ver papeletas de conciliación realizadas por personas sin ningún conocimiento en derecho laboral, el buen laboralista debe conocer las especialidades del Procedimiento y las consecuencias de realizar una mala papeleta de conciliación o de no demandar a todas las empresas relacionadas con el asunto.

Qué tiene que ofrecerte el mejor abogado laboralista:
El mejor abogado laboralista te ofrecerá: inmediatez, accesibilidad, cercanía, buen nivel técnico, capacidad de negociación, habilidad para el cálculo, conocimientos fiscales y mercantiles, experiencia, honestidad… características difíciles de encontrar en un profesional del derecho laboral, aunque es posible ¡ánimo!

Capacidad negociadora

Los que estamos acostumbrados a trabajar en el ámbito del derecho del trabajo sabemos la importancia que tienen las negociaciones tanto para conseguir objetivos como para saber decir que no a las presiones de empresa y tribunales.

Habilidad de cálculo
Un buen abogado laboralista debe ser ágil en el cálculo de fechas y cifras. Por ejemplo para calcular la indemnización por despido de forma correcta.

Conocimientos fiscales y mercantiles
El mejor abogado laboralista debe saber leer las cuentas que presenta la empresa en un procedimiento laboral, así como los impuestos y demás documentos que puedan enmascarar una imagen simulada de insolvencia o pérdidas. Es muy recomendable rodearse de un buen equipo de profesionales.

Experiencia
Un buen abogado debe mostrar seguridad y esto se consigue con experiencia, además de tener bien preparada tu intervención en sala, los interrogatorios de las partes, testigos y peritos. La improvisación debe ser dejada para los casos inevitables y las películas americanas.

Honestidad
El mejor abogado laboralista debe ser capaz de renunciar a un asunto si detecta que no existe viabilidad o que no va a poder dedicarle el tiempo que se merece y que va a generar un problema en lugar de solucionarlo.

Es difícil conocer todos estos detalles en una llamada a un despacho laboralista o en una sola reunión con tu abogado, pero son pautas que te ayudarán a elegir el mejor abogado laboralista de Sevilla… para ti.

En definitiva ¿Quién necesita un abogado laboralista?

Todos los trabajadores necesitan un abogado laboralista, independientemente de su cualificación, rango salarial o sector, todos tienen similares derechos que proteger ante la empresa que les da trabajo.

Un abogado laboralista ajeno a la empresa siempre será la pieza clave para proteger tus intereses frente a tu empleador.

Cuando un trabajador se encuentra con un problema laboral es mejor consultar con una abogado laboralista ajeno a la empresa.

En muchas ocasiones en los abogados laboralistas de Sevilla, se encuentran con personas que se encuentran mal aconsejadas en materia laboral y, en general, son consejos dados por el propio empleador. No lo dudes, tu jefe no es tu abogado laboralista y su abogado laboralista tampoco.

Las 13 mejores cosas que no se deben decir a un abogado de empleo

Cree que tiene un gran caso contra su empleador. Hiciste tu investigación y encontraste un abogado que crees que es el adecuado para ti. Llegas al abogado y dicen que no están interesados. Intenta con otro. No vayas. ¿Qué salió mal?

Puede ser que no tenga el caso ganador que cree que tiene. Pero podría ser algo que dijiste. No hay muchos abogados de empleo al lado del empleado. Hay menos con experiencia. La mayoría de los abogados de empleo con experiencia están ocupados. Si bien ciertamente quieren buenos casos, eso no significa que estén sentados al lado del teléfono esperando que llames.

Estas son las mejores cosas para decir para que un abogado de empleo rechace su caso, sin importar qué tan bueno sea:

este caso es dinero fácil para usted:Si es tan fácil, ¿para qué necesita un abogado? ¿Podrían ser los cuatro años de la universidad, tres años de la facultad de derecho y los años de experiencia en derecho laboral? No existe el “dinero fácil” en la ley laboral. De hecho, la mayoría de los demandantes de empleo pierden sus casos . Su abogado tendrá que trabajar duro para usted. Si el caso se soluciona desde el principio, es probable que se deba a que el abogado tiene una buena reputación y porque convencieron a la otra parte de que su caso tenía fundamento. No insultes al abogado de inmediato.

No me conformaré con menos de un millón de dólares: buena suerte. La mayoría de las leyes de empleo tienen límites en su recuperación. Incluso si no hay topes, pocos casos traen grandes cantidades de dinero. Acabas de decirle al abogado que eres tú Será difícil y poco realista cuando llegue el momento de hablar de la solución. De hecho,la mayoría de los demandantes que rechazan una oferta de conciliación empeora en el juicio que si hubieran aceptado la oferta. El abogado quiere saber que los escuchará si recomiendan un acuerdo.

Se conformarán con evitar la publicidad: Sí, claro. Probablemente no. Mucha gente piensa esto, y simplemente no es verdad. Encuentro a veces que cuanto más publicidad hay, menos probabilidades hay de que se instalen. Si bien es cierto que los acusados ​​que se niegan a conformarse y pierden un promedio de una pérdida de $ 1.1 millones por su error, también saben que los casos de empleo son difíciles. Su abogado tendrá que convencer al abogado del otro lado de que su caso tiene mérito. Además, su abogado no puede amenazar con ir a los medios (o la policía) sobre su caso, porque eso sería una extorsión.

Entrevisté a otros 10 abogados:

Bien, ¿por qué ninguno de ellos tomó su caso? O tu caso es un pavo o estás tratando de enfrentar a los abogados. Si se muestra arrogante, puede rechazar al abogado y a su personal. Está bien hablar con otros abogados, pero no es necesario que intentes enfrentarlos unos a otros. Cuando los clientes me hablan de otros abogados, generalmente les digo que el otro abogado sería una buena elección. La comunidad de derecho laboral es pequeña y generalmente nos conocemos.

Los otros abogados con los que hablé citaron un precio más barato:

luego, contratémoslos. Si el abogado con el que está hablando es caro, probablemente se deba a la experiencia. Si desea un abogado menos costoso, alquílelo. No insulte las tarifas del abogado al tratar de pedir un descuento.

Mi último abogado intentó venderme :

Dudoso. Si su abogado trabajó en contingencias o contingencias parciales, lo mejor para usted era conseguir el mejor trato posible. Es más probable que no fuera realista acerca de los méritos de su caso y el monto del acuerdo sugerido por su abogado. Si fue difícil tratar con un abogado, ¿por qué otro abogado querría hacerse cargo? Si ha pasado por varios abogados, podría ser usted, no ellos.

Tu personal me dijo _____:Me siento junto al gerente de mi oficina, que maneja las llamadas entrantes, y es curioso lo que los clientes potenciales intentan decirme que les dijo cuando escuché su parte de la conversación. Ya sea que reclamen que ella les dio el pago incorrecto, algo incorrecto sobre su caso, o cualquier otra cosa que sé que ella no dijo, esa persona ahora no tiene credibilidad conmigo. No intente convencer al abogado de que le dijeron que no había ninguna tarifa cuando la había, una tarifa más baja que la que se citó, o cualquier cosa que sepa que no es cierta. Su abogado necesita confiar en usted. Si demuestras que eres un mentiroso antes de entrar por la puerta, lo más probable es que no estén interesados ​​en tu caso.

Quiero un abogado pro se:

Lo que estás pidiendo es trabajo gratis. Probablemente deberías hablar con Servicios Legales o Legal Aid. Ser abogado no es un hobby. La mayoría de nosotros prefiere pasar tiempo con nuestras familias que estar en la oficina. Practicamos la ley para pagar nuestras hipotecas y otras cuentas. No le pedirías a un médico que trabaje gratis. ¿Por qué esperas un abogado? Si bien algunos abogados ofrecen consultas gratuitas, la mayoría no lo hacen. Muchos servicios legales se realizan con una tarifa plana o tarifa por hora. El trabajo de contingencia es cuando el abogado toma un porcentaje de la recuperación. Incluso en caso de contingencia, es probable que sea responsable de los costos judiciales (tarifas de presentación, honorarios de los reporteros judiciales, honorarios de los mediadores, etc.). Si desea un abogado que trabaje en contingencia, pregunte si lo hacen. Simplemente no les pidas que trabajen gratis.

Sé que me dijiste la tarifa por teléfono,Prueba eso con tu doctor. Si le citaron una tarifa, no se presente y pierda el tiempo del abogado al tratar de calmarlos o trabajar de forma gratuita.

Me olvidé de mi cita (o mi auto se quedó sin gasolina, mi perro vomitó, y cualquier otra excusa para no presentarse):

Si no puede molestarse en respetar el tiempo del abogado, entonces no los espere estar interesado en ti como cliente. Ellos supondrán que usted también estará ausente sin permiso en declaraciones, audiencias o incluso juicio. El abogado reservó su valioso tiempo para reunirse con usted. No te presentes. Si decide cancelar, dígales que puedan encajar a otra persona.

No llené el cuestionario:

Incluso tuve algunos clientes potenciales que se niegan a darme el nombre de su compañía y, en una instancia notable, el nombre del cliente. El abogado tiene un cuestionario por una razón. No es trabajo ocupado. Haz tu mejor esfuerzo para responder todas las preguntas. No le diría a un médico que no necesita completar su historial médico, ¿verdad? (De acuerdo, un cliente potencial que nunca fue un cliente real por razones obvias me dijo que también se negó con su médico).

Perdí todo el papeleo (o no lo trajé, o lo guardé aquí en esta bolsa de basura): si tiene documentos que el abogado solicitó o que sabe que son vitales para su caso, cuídelos. Tráelos a tu cita. Organícelos para que pueda encontrar lo que necesita. Si no puedes molestarte con tu propia evidencia,

Haré el trabajo por usted:

Aparece con 20 carpetas, 10 de las cuales son investigación legal. Le dices al abogado que harás el trabajo de campo y la investigación. Solo necesitas que alguien firme los alegatos. ¿Cuándo te graduaste de la facultad de derecho otra vez? Si bien a la mayoría de los abogados les gustan los clientes que están involucrados en su propio caso, no insulten al abogado diciéndoles que lo saben mejor o que pueden hacer lo mejor que pueden. Si eres Mike Ross de Suits (abogado falso genio en la televisión), entonces represéntate a ti mismo. De lo contrario, deje que su abogado maneje el caso.
Si quiere contratar un abogado, sea respetuoso. Trátelos como un profesional. Se amable con su personal también. Si la secretaria advierte al abogado que un posible cliente va a ser un PITA (descifrarlo o buscarlo en Google), es probable que no te metas en la puerta.

Una vez que contrate a un abogado, debe hacer todo lo posible para mantener una buena relación. Es sorprendente cuánta gente piensa que es una buena idea ser desagradable con su propio abogado. ¿Esta es la persona a la que le gustaría seguir el consejo y desea alienarlos? ¿Serías desagradable con tu médico y tu contador?
Si el abogado le pide que proporcione documentos, escriba una declaración, responda a solicitudes de descubrimiento, asista a una deposición o audiencia, luego hágalo. No pueden ayudarte si no te ayudas a ti mismo.

Si duda de lo que le está diciendo su abogado, obtenga una segunda opinión. Si deja de confiar en el abogado que contrató, obtenga otro. Solo asegúrate de que el problema sean ellos, no tú. Un estudio recientedice que la mitad de todos los demandantes de la ley de empleo pensaban que sus abogados eran incompetentes o trabajaban en contra de ellos. ¿Podría ser que algunos de los demandantes fueran poco realistas desde el principio sobre los costos, los méritos y las posibilidades de acuerdo en sus casos?

Con un poco de investigación y cooperación de su parte, espero que tenga una buena experiencia con su abogado de empleo. ¡Buena suerte!

 

Cómo encontrar un abogado laboral

Tres partes: Realizar investigación inicial Entrevistar a los posibles abogados Hacer su decisión final Preguntas y respuestas de la comunidad

Si tiene una disputa con su empleador, ya sea sobre su salario o las horas por las que le pagan, discriminación o acoso en el lugar de trabajo, o despido injustificado, y se ha intensificado hasta el punto de que cree que presentar una demanda es el único forma de proteger sus derechos, es probable que necesite contratar un abogado laboralista. Sin embargo, encontrar un buen abogado laboral no es tan simple como ejecutar una búsqueda en Internet y contratar el primer nombre que aparece. Se necesita un poco de investigación y planificación para encontrar un abogado laboralista con quien se sienta cómodo y que represente mejor sus intereses y haga valer sus derechos. [1]

Parte
1
Llevar a cabo una investigación inicial
Imagen titulada Be Calm Step 21
1
Decida si necesita un abogado. Particularmente si tiene fondos limitados, le recomendamos que deje de contratar a un abogado hasta que haya agotado todas las opciones administrativas.
Retener la representación anticipadamente puede ser la clave para garantizar que su caso esté debidamente documentado, por lo que si tiene un problema con su empleador, debe contactarse con alguien lo antes posible en lugar de postergarlo hasta el último minuto. Incluso si no necesita un abogado que lo represente en la etapa actual del proceso, un abogado puede brindarle consejos importantes sobre qué documentación debe conservar y qué información necesitará para preparar su caso en caso de que tenga que irse. a los tribunales. [2]
Investigue su problema legal para asegurarse de haber tomado todas las medidas que debe tomar antes de presentar una demanda. [3] Por ejemplo, la mayoría de las leyes federales de empleo exigen que agote todos los recursos administrativos, como presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo antes de demandar a su empleador. [4]
Imagen titulada Be Mature Step 10
2
Pídale recomendaciones a familiares o amigos. Incluso si nadie que usted conoce ha presentado alguna vez una demanda relacionada con el trabajo, es posible que conozca a abogados que podrían recomendarle un buen abogado laboralista.
Si trabajó con un abogado en un tipo diferente de caso, puede preguntarle si conoce algún empleo o abogados laborales que representen a los empleados.
Un abogado u otro profesional generalmente sabrá de los abogados de empleo en su área que tienen una buena reputación. [5]
Renunciar con gracia Paso 1
3
Investigue abogados laborales en línea. Muchos sitios web, incluido el sitio web de la asociación de abogados de su estado o local, tienen recursos disponibles para ayudarlo a encontrar un abogado laboral o laboral. [6]
Busque un abogado que se especialice en leyes laborales o laborales, y que represente a los empleados, no a alguien que represente principalmente a empleadores o sindicatos. [7]
Por ejemplo, la organización sin fines de lucro Workplace Fairness tiene un directorio de búsqueda de abogados para empleadores disponible en http://www.workplacefairness.org/find-attorney .
También puede consultar con organizaciones legales como la Asociación Nacional de Abogados de Empleo o la Asociación Estadounidense de Justicia. [8]
Elegir el Abogado de Divorcio Derecho Paso 5
4
Visite los sitios web de los abogados que ha elegido como posibles clientes. El sitio web de un abogado puede brindarle más información sobre sus antecedentes personales, educativos, habilidades y experiencia.
Revise la información legal contenida en el sitio web y determine si algo en el sitio web del abogado se relaciona con su caso. Esto puede darle una buena idea de si el abogado con frecuencia toma casos como el suyo o si tiene experiencia en esa área. [9]
Por ejemplo, si desea demandar a su empleador por discriminación sexual y acoso laboral, un abogado cuyo sitio web se centra en los derechos de los empleados con discapacidad puede no ser el mejor abogado para usted.
También debe considerar realizar una búsqueda básica en Internet del nombre del abogado o el nombre de la empresa. Averigüe si el abogado ha publicado artículos informativos en otros sitios en Internet, o ha sido objeto de artículos de noticias u otra publicidad. [10]
Imagen titulada Find an Job in Dubai Step 6
5
Verifique los registros de la barra de estado. La asociación de abogados de su estado tiene registros disciplinarios de todos los abogados con licencia en su estado.
Busque la asociación de abogados de su estado, luego busque un enlace como “búsqueda de abogados” o “búsqueda de abogados” para averiguar el estado de cada posible licencia de abogado. Por lo general, puede buscar abogados por nombre para recuperar esta información.
Confirme que el abogado esté en regla con el estado y revise las quejas, si las hay, que se han presentado contra él o ella. Si hay registros de la disciplina del abogado o si el abogado alguna vez ha sido inhabilitado, probablemente debería eliminar ese abogado de su lista. [11]

Parte
2
Entrevistar a futuros abogados
Elegir el Abogado de Divorcio Derecho Paso 7
1
Haga citas con sus candidatos seleccionados. Antes de contratar a un abogado, debe hablar con al menos dos o tres cara a cara. [12]
Algunos abogados pueden cobrarle una tarifa de consulta para esta reunión inicial. Los honorarios de consulta suelen oscilar entre $ 75 y $ 250. [13]
Si se trata de un cargo de este tipo, asegúrese de entender desde el principio cuánto tiempo durará la consulta, y si se le cobrará más si su reunión supera el tiempo asignado. [14]
Algunas empresas pueden requerir una entrevista de selección por teléfono con un asistente legal o asistente legal antes de programar una reunión con un abogado. El objetivo de estas entrevistas telefónicas generalmente es obtener información básica sobre su caso y evaluar sus necesidades. [15]
Si el abogado tiene un cuestionario para que lo complete, asegúrese de completarlo junto con las copias de los documentos relevantes con suficiente antelación a su cita. [dieciséis]
Debido a que los abogados de empleo tienen una gran demanda, no se sorprenda si no puede programar una cita de inmediato. Puede que tenga que esperar algunas semanas o incluso un mes, pero si tiene que esperar mucho más tiempo, puede cuestionar si ese abogado realmente tiene tiempo suficiente para dedicarlo a su caso. [17]
Imagen titulada Have a Good Job Interview Step 3
2
Prepárate para tu cita. Organice toda la información que tenga sobre su caso, así como cualquier formulario o documento que haya relacionado con cualquier reclamo administrativo que haya presentado ante agencias estatales o federales.
Antes de su primera cita, haga una lista de las cosas que son importantes para usted en un abogado, y priorícelas en función de sus necesidades. No hay respuestas correctas o incorrectas, aunque sus prioridades pueden cambiar dependiendo de otros factores.
Por ejemplo, si no tiene su propio medio de transporte, puede ser importante para usted que el abogado tenga una oficina en la línea del autobús de la ciudad. No importa cuánto le gustaras, un abogado a 40 millas fuera de los suburbios no funcionaría para usted. Sin embargo, si el abogado estaba dispuesto a trabajar con usted principalmente por teléfono o encontrarse con usted en su casa, y estaba dispuesto a representarlo de manera gratuita o de contingencia, podría no importar dónde se encontraba su oficina.
Cada abogado preguntará el nombre y la ubicación de su empleador, así como los nombres de otras personas involucradas en su caso. También debe recopilar información sobre el incidente que dio lugar a su reclamo y sus expectativas para una resolución. [18]
Imagen titulada Have a Good Job Interview Step 9
3
Hacer preguntas. Cuando te sientas para tu entrevista, no permitas que el abogado hable por completo. En cambio, ven preparado con una lista de preguntas o problemas de los que quieras hablar.
Sea honesto acerca de su reclamo y la disputa que tuvo, no se preocupe por tratar de hacerse quedar bien. El abogado necesita tener toda la información que pueda para que pueda evaluar su caso con precisión.
Tenga en cuenta que la mayoría de los demandantes de empleo pierden sus casos. No entre en sus entrevistas con expectativas poco realistas, que pueden ser alimentadas por historias que haya escuchado sobre empleados que ganaron millones de dólares. [19]
Tenga una mente abierta y concéntrese en su propio caso, en lugar de pensar que debe lograr el mismo resultado que otra persona. Pregúntele a cada abogado su opinión sobre las fortalezas y debilidades de su caso, así como su evaluación de sus posibilidades de éxito. [20]
Averigüe cuánta experiencia el abogado ha manejado casos como el suyo, así como también qué porcentaje de su práctica se dedica al derecho laboral. También debería poder obtener una estimación aproximada de cuánto tiempo tomará el caso y las expectativas del abogado con respecto al resultado. [21]
Imagen titulada Communicate Effectively Step 11
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Preste atención al comportamiento y lenguaje corporal de cada abogado. La forma en que el abogado actúa durante la entrevista puede darle una idea de cómo él o ella tratarán su caso.
Por ejemplo, tenga en cuenta si el abogado lo invita a su oficina y cierra la puerta, o si deja la puerta rota en caso de que tenga otra llamada o visitante. También debe prestar atención a si recibe alguna llamada telefónica mientras está en su oficina.
Observe al personal, la atmósfera general de la oficina y las interacciones entre los abogados y otros empleados. Debido a que los casos de empleo pueden ser largos y lentos, la oficina del abogado debe ser un lugar donde se sienta cómodo y bienvenido, y donde se lo trate con respeto. [22]
En general, el abogado debe escucharte y estar interesado y preocupado, en lugar de desdeñoso, de lo que tienes que decir. [23] [24]

Parte
3
Tomando su decisión final
Escribe una propuesta de subvención Paso 10
1
Compare y contraste los prospectos que entrevistó. Hacer una lista de los pros y contras de cada abogado, y evaluar cuán importantes son para usted esas fortalezas y debilidades, lo puede ayudar a reducir sus opciones para decidir qué abogado laboral es el mejor para usted.
No permita que el costo sea su único factor decisivo en cuanto a quién finalmente elige representarlo. Un abogado con más experiencia probablemente le cobre tarifas más altas, pero su trabajo puede ser más eficiente y es posible que pueda resolver su caso antes, lo que podría resultar en un menor costo de bolsillo general para usted. [25] [26]
Si el costo debe ser una consideración importante, intente obtener el abogado más experimentado que pueda dentro de su presupuesto. Vea si puede elaborar un plan en el que pague al abogado parcialmente por hora, y en parte por contingencia. [27]
Dado que su caso puede involucrar el intercambio de datos personales, asegúrese de que el abogado que elija sea uno con quien se sienta cómodo y cómodo. Un abogado que te intimide o te ponga nervioso no será de mucha ayuda si tu caso va a juicio, cuando estarás aún más nervioso.
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2
Haga cualquier pregunta de seguimiento. Si se le ocurren pensamientos o problemas adicionales que deben abordarse antes de tomar una decisión, no dude en llamar o enviar un correo electrónico a los abogados que entrevistó.
Del mismo modo, si se produce algún acontecimiento en su caso, puede considerar avisar a los posibles abogados. Por ejemplo, si está contemplando una demanda por discriminación y su empleador lo despide, puede haber recursos legales adicionales disponibles para usted que el abogado no consideró cuando habló por primera vez.
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Informe a cada abogado su decisión lo antes posible. Primero llame a su primera opción para asegurarse de que pueda seguir con su caso, luego llame a los demás y hágales saber que ha elegido a otra persona.
Los abogados de empleo con experiencia que trabajan en nombre de los empleados son pocos y tienen una gran demanda. Tan pronto como se haya decidido por alguien, es importante que le informe antes de que ella esté demasiado ocupada para tomar su caso. [28]
Al mismo tiempo, si ha decidido no trabajar con un abogado que ha entrevistado, también debe informarles tan pronto como obtenga una representación, en caso de que reserven tiempo o recursos para usted.
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Obtenga todos los detalles de su representación por escrito. Asegúrese de comprender todos los aspectos de su acuerdo con su abogado, incluidos los procedimientos de facturación y la disponibilidad.
En particular, asegúrese de comprender y tener un desglose por escrito de los cargos y gastos para su caso y cómo se manejarán. A medida que avanza el litigio, su abogado acumulará gastos tales como los reporteros judiciales y los honorarios de presentación, servicio o testimonio. Si es posible, obtenga una estimación de cuánto serán estos costos y cuándo es probable que lleguen, especialmente si el abogado no está trabajando en caso de contingencia.
Si tiene que pagar un anticipo anticipado, averigüe qué sucede cuando el abogado agotó ese anticipo y cuál es su proceso de facturación.

Abogado Laboral: 3 principios que usted tiene que saber

El derecho laboral es una de las ramas del Derecho que trata de las relaciones laborales entre empleador y empleado, por lo que se trata de un segmento dentro del Derecho más especializado, a diferencia de la justicia común que aprecia las más variadas relaciones jurídicas dentro del Derecho Civil.

Entre los diversos principios del Derecho del Trabajo, hay tres de ellos que son de suma importancia y que todo Abogado laboral debe saber.

PRINCIPIO DE LA PROTECCIÓN
El primero de estos principios a los que el abogado debe tener en cuenta dentro del proceso de trabajo es el principio de protección . Por este principio, se entiende que el trabajador es la parte hiposuficiente dentro del Derecho Procesal del Trabajo, o sea, la parte más frágil dentro de esta relación de empleador y empleado.

El principio de protección se divide en la Ley de Procedimiento de Trabajo en dos otros sub-principios que son el indubio Pro Scrubb , la condición más favorable y la norma más favorable:

En el caso de indubio Pro Scrubb, se entiende que si no se duda sobre la interpretación de una norma o de la validez de una decisión siempre prevalecerá que favorecen la parte más débil de esta relación, es decir, el trabajador.

En el caso de la Norma más Favorable, como el propio nombre del principio ya dice, al empleado siempre se aplicará la norma más favorable, lo que no sucede en otras ramas del Derecho en que una ley especial es considerada superior a una ley general. Por lo tanto, si una ley laboral específica es menos favorable que otra norma general para el trabajador, esta norma general se aplicará al caso concreto, por ser la más ventajosa para el empleado.

En lo que se refiere a la Condición más benéfica, por este principio se entiende que habiendo cambios en las normas internas de la empresa, éstas sólo serán válidas para los nuevos empleados, así como, si hay dos reglamentos internos en la empresa, el empleado tendrá el derecho de elegir a lo que quedará más adecuado. Este entendimiento ya está pacificado por el TST (Tribunal Superior del Trabajo) por medio de la Súmula 51.

PRINCIPIO DE LA INALTERABILIDAD CONTRATUAL LESIVA
Este es otro importante principio a que todo Abogado Laboral debe estar atento dentro del proceso laboral, ya que el mismo de la al empleado una significativa protección en lo que se refiere a alteraciones que resulten en perjuicios para él en su contrato de trabajo.

Sin embargo , la Constitución Federal de 1988, en su artículo 7 prevé la reducción de los salarios en el caso de la negociación colectiva que se celebra por la unión de esa profesión. Esta previsión legal sirve para que las empresas que estén pasando por dificultades financieras, sea por mala gestión o por un difícil momento económico, pueda conseguir garantizar sus puestos de trabajo y la ejecución de sus operaciones.

PRINCIPIO DE LA PRIMERA DE LA REALIDAD
El Principio de la Primacía de la Realidad, no menos importante que los principios anteriormente presentados, determina que los hechos son más importantes que lo que se ha combinado formalmente, es decir, este principio tiene por objeto evitar que el empleado sea coaccionado en su ambiente de trabajo, pues los hechos serán más válidos que cualquier documento. Este principio se encuentra en el artículo 9 de la legislación laboral consolidada ( CLT ).

Podemos utilizar como ejemplo a alguien que es contratado para jornada diaria de 6 horas de trabajo, pero casi siempre trabaja 8 horas al día. En una acción laboral es posible por medio de pruebas y oculares de testigos hacer que los acontecimientos reales prevalezcan sobre lo que fue previamente acordado.

Esos son los principios a los que todos los abogados que militan en el derecho laboral deben estar atentos, pues se trata de los principales, aunque existen otros principios que también orientan la relación empleador y empleado como el

El Principio de la Continuidad,
Principio de la Intangibilidad Salarial,
Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos,
Principio de la continuidad de la relación de empleo,
Principio de la Aptitud para la Prueba,
Principio de la Verdad Real, (que se deriva del Principio de la Primacía de la Realidad).
CONSIDERACIONES FINALES
A los abogados que actúan en el ámbito del Derecho del trabajo, se hace necesaria la máxima atención a los principios orientadores que rigen la justicia laboral, haya visto, que la mínima desatención a esos principios, podrá implicar en pérdidas financieras y de salud para el trabajador, y , incluso para el empleador, si el mismo, por ejemplo, realmente necesita negociar una reducción de salario con sus empleados.

En todas las ramas del Derecho, el conocimiento profundo de los principios que lo guían, se hace necesario para que el Abogado entienda cómo debe proceder en el curso de la acción para defender los intereses de su cliente. Nada puede ser más frustrante para quien tiene sus intereses defendidos por un abogado, en especial un trabajador, que no ser defendido de forma amplia y eficiente. Esto puede ocasionar lesiones a derechos que pueden ser irreversibles si se reparan tardíamente.

Un cliente puede incluso perder una demanda, pues el trabajo del Abogado es de medio y no de fin. Quien decide es el Juez por medio de su libre convicción y amparado por la ley. Pero si el cliente fue bien defendido, aún así estará satisfecho con el servicio prestado por su Abogado. Sin embargo, perder una acción por no haber sido defendido por su Abogado de forma eficiente, es inadmisible.

En el caso de un Abogado, en caso de que necesite uno para mover una acción laboral, busque un Abogado especializado en Derecho Laboral y que de preferencia sea recomendado por alguien de su confianza. No contrate a abogados que no sean expertos en el tema, pues usted correrá un gran riesgo de no ser bien defendido en la búsqueda de sus Derechos.

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Estos son sólo algunos de los temas que se han cambiado, para ustedes que quieren saber más, me invitaron a participar de forma CNDT – Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de proceso .

Los mayores expertos en Derecho del Trabajo
El Congreso Nacional de Derecho y Proceso de trabajo se lleva a cabo entre el 23 y 29 de abril .

Y lo mejor, los interesados podrán asistir a las conferencias libres de cargo en el momento de la transmisión simplemente asegurar su lugar haciendo clic aquí .

¿Cómo funcionará este congreso en línea?
En este formato de congreso usted sólo necesita tener un ordenador y acceso a Internet. Las conferencias se preparan en las salas dentro de nuestra plataforma.

No son de 7 días de conferencias gratuitas con un promedio de 3-4 conferencias al día con grandes nombres del derecho del trabajo . Los inscriptos recibirán información por adelantado por correo electrónico con el día y la hora de cada conferencia.

 

¿Cómo conseguir un abogado laboral?

Muchas han sido las veces que usted, como trabajador, debe tener dudas sobre sus derechos laborales. Y no es raro que usted acabe descubriendo que cosas que sus antiguos jefes solían hacer eran más que motivos para procesos laborales, sólo que usted nunca tuvo acceso a un abogado laboral que pudiera ayudarte en eso. Entonces, ¿cómo conseguir un abogado laboral para ayudar a resolver problemas legales ?

El camino más fácil para comenzar la búsqueda es a través del sindicato de su categoría. ¿Sabe esa contribución que usted hace anualmente para su sindicato? Porque una de las utilidades de ellos es brindar asistencia jurídica para problemas laborales, así como encaminar denuncias al Ministerio de Trabajo cuando detectan irregularidades en su empresa.

La gran mayoría de los sindicatos tienen esta asistencia de forma gratuita y algunos de ellos, tienen incluso abogados laborales gratuitos para su caso. Normalmente, usted necesita ser afiliado al sindicato para poder tener ese derecho, pero pueden haber excepciones. De cualquier forma, el sindicato tiene una obligación moral y legal de dar el apoyo y apoyo para encaminarse al camino correcto para tener sus derechos respetados.

Abogado laboral
Todo brasileño tiene el derecho a la justicia, incluso a aquellos que no tienen recursos para un buen abogado. Ellos pueden conseguir uno gratuitamente a través de órganos públicos. (Foto: http://4.bp.blogspot.com)

Sabemos también que muchos son los casos de personas que no tienen condiciones de pagar por un abogado laboral o cuando el sindicato no tiene el soporte legal correcto para su caso. Para ello, basta con que vayas a la OAB de tu ciudad o directamente con la Defensoría Pública de tu región, donde te dirigen a un abogado que te pueda atender gratuitamente, siempre y cuando cumplas los criterios necesarios para obtener la gratuidad.

En último caso, usted puede buscar un abogado laboral en el mercado y que acepte su caso. Una tasa puede ser cobrada antes del caso o puede ser cobrada como porcentaje sobre el valor de la indemnización. Una sugerencia que damos para usted conseguir los mejores valores posibles es buscar los núcleos de la práctica y asistencia jurídica de facultades públicas y particulares, donde los valores son más baratos en relación al mercado. Alumnos recién graduados en cursos de derecho también son una buena opción para quien quiere ahorrar dinero. Las oficinas de abogados muy reconocidas en la región pueden ser muy caros. Pero haga su búsqueda correctamente para conseguir las mejores condiciones posibles para hacer valer sus derechos.

 

Consulta abogado laboralista ¿en qué te puede asesorar?

Una consulta con un abogado laboralista puede ser la mejor opción para resolver problemas legales y también para resolver aquellas dudas que te hayan surgido en torno a cualquier tipo de relación laboral.

Estos profesionales del Derecho están especializados en temas laborales, preparados para la defensa de los trabajadores tanto a nivel individual como colectivo. Sin importar si se trata de empleados por cuenta ajena o de autónomos.

Funciones principales de un abogado laboralista
La principal función de un profesional de este tipo es asesorar sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores, una cuestión que es especialmente importante tanto para los empleados como para los empleadores. Que cada una de las partes sepa bien a qué tiene derecho y a que no, así como cuáles son sus obligaciones, es fundamental para que la relación laboral se desarrolle con normalidad.

El abogado laboralista también puede intervenir en la formalización o extinción de contratos de trabajo, indicando los parámetros que deben cumplir los documentos para que la situación sea totalmente legal.

CTA – Botón – Trabajo
En realidad, un profesional de este tipo trata todos aquellos asuntos legales que de una forma u otra están relacionados con el trabajo. Entre ellos se pueden destacar:

El asesoramiento en materia laboral tanto a nivel colectivo como individual.
Cuestiones relacionadas con la Seguridad Social, como las bajas, las pensiones, la jubilación, las incapacidades, etc.
Todas las circunstancias relativas a los contratos de trabajo: contratación y extinción de la relación laboral, contratación de personal extranjero, prórrogas de contratos.
Expedientes de Regulación de Empleo.
Imposición de sanciones a los trabajadores.
Accidentes de trabajo.
Reclamación de cantidades adeudas por el empresario.
Intervención en la negociación de convenios colectivos.

Situaciones de acoso laboral
Mención aparte merece la intervención del abogado laboralista en los casos de acoso laboral, un problema que se ha hecho frecuente en los últimos años. Ante situaciones de este tipo el abogado muchas veces lleva a cabo una labor tanto de asesoramiento previo para que su cliente pueda salir de la situación de acoso como de defensa de la víctima en un posterior proceso judicial.

¿Cuándo hay que acudir a la consulta del abogado laboralista?
Pasamos una gran parte de nuestra vida en el trabajo y por eso es importante que esta actividad se desarrolle de la mejor forma posible. De ahí la necesidad de que todo se ajuste a la legalidad.

No es necesario esperar a que surja algún tipo de conflicto para consultar con un especialista en Derecho. Cada vez son más las personas que deciden tener un “abogado de cabecera” con el que pueden consultar todo tipo de dudas.

Un especialista en Derecho Laboral te puede indicar si el contrato de trabajo que te están ofreciendo se ajusta a la legalidad vigente, la indemnización que te corresponde si has sufrido un accidente laboral o resolver tus dudas sobre si las elecciones sindicales que se están llevando a cabo en tu empresa están o no bien organizadas.

En muchas ocasiones, están bien informado desde el principio sobre lo que es legal y lo que no lo es, es la mejor manera de evitar problemas legales de cara al futuro.

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