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LA EXPERIENCIA, complemento del talento para encontrar trabajo

La formación, las habilidades, las aptitudes y la actitud son rasgos característicos que cualquier empresa busca en un candidato. Sin embargo, no son los únicos. A ellos se une un requisito que, prácticamente, se ha convertido en imprescindible en cualquier oferta de empleo: LA EXPERIENCIA. De hecho, en tres de cada cuatro solicitudes publicadas en el ultimo año se hacia referencia a este aspecto. De ahí la importancia de que los jóvenes tomen contacto con el mercado laboral cuanto antes a través de prácticas, becas o formación dual.

Si hay un requisito que se repite sistemáticamente en casi todas las ofertas de empleo que se publican hoy en día, ése es el de la experiencia profesional. Se trata de un criterio que ayuda a las compañías a afinar la búsqueda de los perfiles que mejor se adaptan a sus necesidades, eliminando candidatos que no cumplan con ella. Sin embargo, este concepto ha ido evolucionando con el paso del tiempo, tanto en la dimensión “significado”, como en la dimensión “tiempo”.

Es importante entender desde una perspectiva mucho más global (en diferentes escenarios vitales y profesionales), mucha más interrelación, y mucho mas “just in time” (la necesidad en cada momento). — Según apunta Francisco Loscos, profesor del departamento de personas y organización de ESADE. 

Para este profesor, en el actual contexto competitivo, y con la velocidad de transformación de los mercados.

No es tan importante llevar mucho tiempo haciendo lo mismo y si lo es tener la capacidad de haber hecho varias cosas: mucha experiencia en una cosas, versus poca experiencia en muchos cosas” — Sentencia el profesor Francisco Loscos.

Precisamente, alrededor de esta idea se desarrolla el VII Informe Infoempleo de Adecco sobre la empleabilidad y trayectoria profesional, llevado a cabo recientemente por ambas empresas. En él se pone de manifiesto la importancia y el impacto de este requisito tiene en el mercado laboral español. De hecho, el 75% de las ofertas de empleo analizadas en esta investigación hace hincapié en la experiencia necesaria para optar a un puesto. Y de todas ellas, el 72% se refiere a la necesidad de que el candidato tenga experiencia previa en el sector o puesto de trabajo de características similares al ofertado. específico relacionados con la transformación digital. Para ello, casi todos los procesos de selección que ha habido requieren perfiles senior y junior

Lo que extraemos de este informe es que, como se suele decir la experiencia es un grado. En la mayoría de las ofertas de empleo en España, se requiere haber trabajado antes. Concretamente, tres de cada cuatro vacantes publicadas incluían este requisito. Habitualmente lo que mas interesa son los profesionales que hayan trabajado en el mismo sector o en un puesto de características similares. — Comenta Jorge Guelbenzu director general de Infoempleo.

Esto, por ejemplo, es lo que sucede en empresas tipo BaNKIA, según apunta su directora de Desarrollo de personas, María Delfina Pérez: ” En los últimos años, la entidad esta realizando procesos de selección en ámbitos específicos relacionados con la transformación digital. Para ello, casi todos los procesos de selección que se han realizado requieren perfiles senior y junior con conocimiento muy técnicos y específicos que conllevan una experiencia concreta en ese ámbito “, puntualiza la directiva.

Claro que según los datos del estudio de Adecco e Infoempleo, también hay un 28% de las ofertas de empleo que, aunque habla de experiencia, aclara que no es estrictamente necesaria para acceder al puesto, o incluso que no se requiere experiencia . El informe explica que esto ocurre principalmente por dos motivos, por una parte, se pretende contrata a talentos sin descubrir, es decir, a recién titulados con grandes capacidades y posibilidades de desarrollo profesional, y por otra, porque cuanto menor es la experiencia del candidato, más bajo es el salario que percibe.

Estamos preparando el siguiente artículo “Grados de experiencias“.

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